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Aux abonnés absents…

1 % : c’est le très faible taux des personnes en situation de handicap sur le nombre total d’apprentis en France. Quelque 3 500 personnes en comparaison des 360 000 élèves en situation de handicap et des 500 000 demandeurs d’emploi handicapés. La marge de progrès est immense, tout comme le sont les enjeux de la réforme Pénicaud en cours. Et cela d’autant plus que, de l’avis de tous les experts de l’emploi des personnes handicapées, l’alternance apparaît comme la voie d’insertion professionnelle la mieux adaptée. Nous avons proposé une interview à la ministre du Travail afin qu’elle puisse nous exposer sa vision de l’apprentissage et ses mesures en faveur des personnes handicapées pour notre dossier Emploi consacré à ce sujet. Notre demande n’a pas abouti.

Parmi les autres ministres aux “abonnés absents” de ce numéro du magazine Être, citons Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes, qui a également décliné l’invitation au bout de deux mois de sollicitations. Dommage, l’enquête exclusive que nous consacrons aux inégalités rencontrées par les femmes en situation de handicap lui aurait sans doute offert une tribune, certes moins prestigieuse que celle du Monde ou du New Yorker mais, nous semble-t-il, au cœur de son travail, du combat qu’elle mène et des valeurs qu’elle défend… à longueur de tribunes.

Le handicap n’entrerait-il pas dans la stratégie de communication “marketée” du gouvernement, ou ses membres ont-ils fait vœu de garder le silence sur les sujets en lien avec le handicap pour laisser l’exclusivité des annonces au président Macron pour sa première Conférence nationale du handicap programmée fin mai-début juin ?

Quoi qu’il en soit, à l’heure où ces lignes sont écrites, les premières orientations ou pistes évoquées par le gouvernement dans le cadre de ses projets de loi sur l’apprentissage ou encore sur la politique d’égalité femmes-hommes semblent reléguer le handicap à la marge.

Mais une réforme ne pourra pas faire l’économie de citer le handicap : celle de la politique d’emploi des personnes handicapées. Pas moins de quatre ministres ont lancé la concertation le 15 février dernier avec une vingtaine de partenaires sociaux, en présence de trois représentants du CNCPH (leur nombre a depuis été augmenté). Faudra-t-il encore que ces mesures ne soient pas “éparpillées façon puzzle” dans les deux véhicules législatifs prévus par le gouvernement : projets de loi Apprentissage-formation professionnelle- assurance chômage et Plan pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) ?

Avec les recommandations des entreprises du Club Être pour améliorer la politique d’emploi des personnes handicapées en mars 2016, prolongées par les propositions du Conseil national du handicap (CNH) pour un nouveau modèle en mars 2017, Être, à travers son Club et son magazine, a grandement contribué à cette réflexion. Aux côtés des partenaires engagés du monde de l’entreprise, des institutionnels de l’emploi, des représentants associatifs, des partenaires sociaux, des personnes handicapées, il continue son action, répondant aux nombreuses sollicitations des pouvoirs publics dans le cadre des multiples rapports et missions de ces derniers mois sur le sujet. Espérons que tout ce travail n’aura pas été vain et que le gouvernement saura en faire bon usage et sera à leurs côtés, à vos côtés.

Michaël Couybes
Rédacteur en chef